Koszyk
2 Dane i płatność
3 Potwierdzenie
← Wróć do koszyka
Logowanie do platformy
◆ Mentoring Transformacyjny® 1:1

Program mentoringu transformacyjnego® 1:1

Mentoring dla liderów C-level w erze transformacji 5.0

Indywidualny, transformacyjny proces rozwoju lidera oparty na psychologii transformacji przyszłości, 25 latach doświadczenia i autorskiej metodologii prof. Małgorzaty Dobrowolskiej.

Umów rozmowę
25+ lat
doświadczenia
50 000+
godzin pracy z liderami
C-level
zarządy i rady nadzorcze
19
książek naukowych
Wyzwanie

Dlaczego ten program istnieje?

Żyjemy w rzeczywistości trzech równoległych transformacji: cyfrowej, energetycznej i społecznej (Society 5.0). To nie jest zmiana operacyjna — to zmiana sposobu podejścia do biznesu i przywództwa.

Mentoring Transformacyjny® 1:1

Indywidualny, transformacyjny proces rozwoju lidera, który:

Przywraca sprawczość
Wzmacnia odporność psychiczną
Zwiększa jakość decyzji
Przekłada się bezpośrednio na wyniki biznesowe

W nowoczesnym świecie biznesu, w trzech kluczowych transformacjach: energetycznej, cyfrowej i kosmicznej, w których postęp technologiczny i społeczny wymusza na liderach nowe podejście do biznesu, różnic pokoleniowych i społeczeństwa 5.0., wyzwań transformacyjnych, jak radzenia sobie z przeciążeniem poznawczym, technostresem, szybkością podejmowania decyzji i zarządzaniem w warunkach niepewności, oraz nabycie kluczowych kompetencji przywódczych przyszłości, mentoring transformacyjny® staje się jednym z najbardziej skutecznych narzędzi rozwoju.

To autorski program mentoringu transformacyjnego®, wielokrotnie wyróżniany i nagradzany, w tym przez Polska Press Group, promujący najwyższe standardy w zakresie mentoringu i kompetencje liderskie przyszłości.

Mentorka
prof. Małgorzata Dobrowolska

Prof. Małgorzata Dobrowolska

Psycholog transformacji przyszłości · Ekspert C-level

Psycholog transformacji przyszłości. Ekspert w pracy z liderami najwyższego szczebla.

🎓25+ lat doświadczenia
50 000+ godzin pracy
📚19 książek naukowych
🔬100+ artykułów naukowych
🏛Dyrektor Szkoły Biznesu i MBA
🌍Nyenrode Business University
📋Patenty EPO
🏆Polska Press Group Award

Informacje o mentorze:

  • 📋Prof. Małgorzata Dobrowolska ma 25-letnie doświadczenie w projektowaniu i wdrażaniu programów mentoringowych dla polskich i międzynarodowych organizacji. Jej działania opierają się na najwyższych standardach oraz najlepszych praktykach międzynarodowych.
  • 🏛Jest psychologiem transformacji przyszłości i praktykiem biznesu, doradcą zarządów z ponad 25-letnim doświadczeniem menedżerskim. Przewodniczącą rad nadzorczych i zespołów ministerialnych.
  • 🔗Łączy doświadczenie w zarządzaniu dużymi organizacjami z profesjonalnym podejściem do rozwoju zawodowego i osobistego liderów w kluczowych transformacjach.
  • Jej kwalifikacje i doświadczenie gwarantują, że program mentoringu jest prowadzony na najwyższym poziomie i dostarcza realnej wartości w oparciu o nowoczesną wiedzę dla liderów, uczestników oraz całej organizacji.
  • 🎯Jej specjalizacja to mentoring transformacyjny w formie indywidualnej 1:1 dla menedżerów najwyższego szczebla.
  • 💼Doświadczona mentorka biznesu, z ponad 25-letnim doświadczeniem, również w biznesie, w prowadzeniu kilku firm w ramach własnej działalności gospodarczej, w zarządzaniu organizacjami oraz w obszarze executive C-level, łącząc wiedzę operacyjną z umiejętnościami strategicznymi, skutecznie wspiera liderów w kluczowych obszarach ich rozwoju.
  • 🔬Posiada doświadczenie w diagnozowaniu potencjału, specjalizuje się we wszystkich funkcjach zarządzania zasobami ludzkimi. Współpracuje z top managementem i liderami, pomagając im w obszarach przywództwa, kompetencjach przyszłości, komunikacji, odporności psychicznej, zarządzania zmianą oraz rozwiązywania konfliktów.
  • Zrealizowała ponad 50 000 godzin rozwojowych w formułach indywidualnych i grupowych, wykorzystując własne narzędzia diagnostyczne, w tym autorskie testy diagnostyczne i opatentowane w krajowych i zagranicznych urzędach patentowych narzędzia i metody diagnozy potencjału.
  • 🎓Prof. Małgorzata Dobrowolska jest dyrektorem Szkoły Biznesu i pracownikiem jednej z najlepszych uczelni technicznych w kraju. Kieruje studiami MBA o profilu Transformacja Cyfrowa i Energetyczna, gdzie od lat wspiera rozwój kompetencji liderskich.
  • 🌐Założyła i koordynuje Talent Hub, przestrzeń współpracy uczelni i biznesu, w realnych projektach z globalnymi firmami. Współpracuje w ramach MBA z Nyenrode Business University, będąc na bieżąco w trendach edukacji executive dla top managementu.
  • 🔭Jako Dyrektor Międzynarodowego Centrum Badań Interdyscyplinarnych łączy trzy światy: technologię, biznes i społeczeństwo, by przygotować ludzi nie tylko do reagowania na zmiany, ale też do ich wyprzedzania. Jest autorką 19 książek naukowych i ponad 100 artykułów naukowych.
  • 🇪🇺Kierowała ponad 30 projektami finansowanymi z Europejskiego Funduszu Społecznego, w których rozwijała programy wspierające mentoring, edukację, innowacje i rynek pracy.
  • 🧠Od ponad 20 lat pracuje jako psycholog biznesu, pomagając liderom rozumieć siebie i innych. Jej ścieżka naukowa prowadziła od magisterium i doktoratu w obszarze psychologii biznesu, przez habilitację, aż do profesury w obszarach transformacji zawodowych.
  • 💡Jako psychoterapeutka specjalizująca się w psychoanalizie pokazuje, jak odkrywać mechanizmy, które na co dzień blokują rozwój i skuteczność. Jest licencjonowanym trenerem treningu i warsztatu psychologicznego oraz supervisorem szkół trenerskich. Jako trener kompetencji przyszłości uczy ludzi, jak odnaleźć się w świecie, w którym zmiany zachodzą szybciej niż kiedykolwiek.

Specjalizuje się w:

Diagnostyka potencjału

Profesjonalna diagnostyka potencjału liderów, w oparciu o autorskie psychologiczne narzędzia diagnostyczne, umiejętności terapeutyczne i nowoczesne instrumenty mentoringu transformacyjnego.

Kompetencje przyszłości

Budowanie odporności psychicznej i siły mentalnej, usprawnianie działania pod presją i stresie, metody maksymalizacji efektywności i sprawstwa liderów, rozwiązywanie wszystkich wyzwań związanych z podejmowaniem decyzji, zarządzaniem czynnikiem ludzkim.

Przywództwo transformacyjne

Rozwijanie otwartej komunikacji i tworzenie kultury współpracy, silnych, nowoczesnych i skutecznych liderów transformacji mających pozytywny wpływ na postęp technologiczny i społeczny.

Prywatnie

Prywatnie jest podróżniczką. Odwiedziła już ponad 80 krajów, od Nepalu i Pakistanu, przez Islandię, Rosję, po Meksyk, Chiny, Kanadę, Pakistan, Indonezję i Sri Lankę. Jej marzeniem jest zobaczyć wszystkie, bo jest "głodna życia i ciekawa świata". Nie podróżuje, by zbierać pieczątki w paszporcie. Wybiera plecak, lokalne drogi i sytuacje, które zmuszają do przełamywania własnych ograniczeń i komfortu. Każda podróż to lekcja budowania silnej i odpornej psychiki.

Jest kobietą gór. Zaczynała od Korony Gór Polskich. Dziś zdobywa Koronę Ziemi. Ma na swoim koncie: Kilimandżaro, Aconcaguę, Elbrus, Fuji i Kazbek, a kolejnym celem jest Mount Everest. W przerwach mierzy się z Koroną Europy. Dla niej góry to coś więcej niż sport. To metafora życia. Uważa, że każdy ma swoją górę. Uczy, że największe góry istnieją tylko w naszej głowie.

Pasjonatka sztuk walki. Trenuje Krav Magę na 4. poziomie (z 5). Kocha trening z kettlami, pływanie w otwartych akwenach i morsowanie, które stało się jej zimowym codziennym nawykiem. Nie boi się błota, uwielbia jazdę offroad. Jest zawodniczką strzelectwa sportowego i strzela z łuku, a obecnie przygotowuje się do startu w Ironmanie. Mimo tego wszystkiego lubi po prostu zwyczajne życie: usiąść w parku na ławce, pocieszyć się naturą i z kimś pogawędzić.

Dla kogo

Dla kogo jest ten program?

Mentoring Transformacyjny® 1:1 jest dedykowany liderom najwyższego szczebla i osobom przygotowującym się do ról strategicznych.

CEO
Chief Executive Officer
CFO
Chief Financial Officer
COO
Chief Operating Officer
CTO
Chief Technology Officer
CHRO
Chief HR Officer
CIO
Chief Information Officer
CMO
Chief Marketing Officer
CRO
Chief Revenue Officer
Zarządy
Członkowie zarządów
Rady Nadzorcze
Członkowie rad nadzorczych
Dyrektorzy
Dyrektorzy strategiczni
Sukcesorzy
Przygotowywani do ról C-level
Proces

Etapy wdrożenia programu

Kompleksowe wsparcie w projektowaniu, wdrażaniu oraz zarządzaniu programami mentoringowymi transformacyjnymi® opartymi o psychologię transformacji przyszłości, dostosowanymi do specyfiki i potrzeb organizacji, będącej w procesie transformacji cyfrowej i energetycznej. Dzięki temu każdy etap jest spójny i ukierunkowany na wymierne rezultaty dla organizacji, jej liderów, pracowników i całego społeczeństwa.

1

Analiza Potrzeb Organizacji

Ocena sytuacji i identyfikacja obszarów wymagających wsparcia poprzez mentoring. Diagnoza potencjału liderów z użyciem autorskich narzędzi.

2

Projektowanie Programu

Opracowanie spersonalizowanego modelu mentoringu transformacyjnego®, uwzględniającego cele organizacji oraz potrzeby pracowników.

3

Budowanie komunikacji 5.0

Stworzenie strategii komunikacji informującej pracowników o programie, jego celach i korzyściach.

4

Opracowanie zasad i procedur

Definiowanie ról Mentora i Mentee, kryteriów udziału oraz metod ewaluacji programu.

5

Szkolenie Uczestników

Przeprowadzenie warsztatów przygotowujących Mentorów i Mentee do efektywnego udziału w programie.

Przewagi

Dlaczego warto współpracować?

Komplementarne doświadczenie, rzetelna i nowoczesna naukowa wiedza oraz praktyka w biznesie

Prof. Dobrowolska to ekspert, który łączy wiedzę psychologiczną z realnym doświadczeniem pracy w organizacjach, profesję diagnosty, terapeuty z nowoczesnym mentoringiem transformacyjnym. Jest wysoko wykształconym ekspertem, co potwierdzają tytuły i stopnie naukowe. Kierując Szkołą Biznesu i MBA w Transformacji Energetycznej i Cyfrowej, współpracując z Nyenrode Business University ma dostęp do najnowszej wiedzy i trendów w biznesie i w przywództwie, dzięki czemu jej mentoring jest najwyższej jakości merytorycznej. Od 25 lat zarządza organizacjami, rozumiejąc realia biznesu i praktyk zarządczych skutecznych liderów.

Praktyka, nie teoria

Prof. Dobrowolska kładzie nacisk na konkretne rozwiązania, które wdrażane są od razu. Pracuje warsztatowo, interaktywnie, dynamicznie. Opracowała metodę psychologicznego espresso®, która szybko, skutecznie i bezpiecznie stawia każdego na nogi. Rozwiązuje problemy z szybkością, zanim kawa zdąży ostygnąć.

Sprawdzone narzędzia i autorska metodologia

Nie korzysta tylko z ogólnodostępnych metod diagnostycznych: m.in. z Gallup StrengthsFinder, Thomas International, Extended DISC, FRIS®, NeuroLeadership Institute, Erickson Coaching, ale z własnych autorskich zwalidowanych i wystandaryzowanych testów psychologicznych oraz opatentowanych w Europejskim i Krajowym Urzędzie Patentowym urządzeń do pomiaru potencjału człowieka.

Elastyczność i kompleksowość, pełny zakres transformacji

Prof. Dobrowolska stosuje pełny zakres oddziaływania rozwojowego, od metod treningowych, przez psychoedukację, po oddziaływanie terapeutyczne, jeśli zachodzi taka potrzeba. Prowadzi formy wsparcia stacjonarne, online i hybrydowo. Dostosowuje formy do zakresu i diagnostyki, czyli stosuje krótkie formy (1,5–3h), całodniowe treningi kompetencji przyszłości, cykle rozwojowe – zawsze dopasowane do możliwości i potrzeb lidera i firmy.

Możesz wspinać się na szczyt sam.
Ale po co, skoro szybciej wejdziesz z mentorem?

Wyobraź sobie współpracę, w której cała uwaga prof. Małgorzaty Dobrowolskiej skupiona jest wyłącznie na Tobie, jak u doświadczonego szerpy, który prowadzi setki osób na najtrudniejszy szczyt Mount Everest. Wie, jak, szybciej, bezpieczniej, skuteczniej i bez popełniania błędów, które kosztują nie tylko pieniądze, ale zniszczone relacje, błędne decyzje, zmarnowany potencjał i zmarnowane życie, i wiele, wiele więcej… doprowadzić Cię na Twój własny zawodowy i osobisty szczyt, bo każdy ma swoją górę, do zdobycia.

Porozmawiajmy o współpracy

Odpowiadamy w ciągu 24 godzin

Każdy ma swoją górę do zdobycia.