✓
Koszyk
2
Dane i płatność
3
Potwierdzenie
Indywidualny proces rozwoju dla zarządów, rad nadzorczych i kadry C-level w erze transformacji 5.0
Trzy równoległe transformacje: cyfrowa, energetyczna i Society 5.0 zmieniają nie operacje, lecz sam sposób przywództwa. Liderzy C-level mierzą się dziś z wyzwaniami, na które tradycyjne szkolenia nie mają odpowiedzi.
Przeciążenie poznawcze i decyzyjne
Zbyt wiele informacji, zbyt mało czasu na refleksję i właściwą ocenę
Presja czasu i ciągła zmienność
Podejmowanie kluczowych decyzji w warunkach niepewności i braku stabilności
Rosnąca złożoność systemów i ludzi
Zarządzanie w świecie bez prostych odpowiedzi, gdzie każda decyzja ma wielowymiarowe skutki
Decyzje bez pełnych danych
Konieczność łączenia intuicji z analityką przy braku kompletnych informacji
Zarządzanie różnorodnością pokoleniową i technologiczną
Budowanie spójnych zespołów od Baby Boomers po Gen Z w świecie automatyzacji i AI
Wielokrotnie wyróżniany i nagradzany, w tym przez Polska Press Group. Zbudowany na 25 latach pracy z zarządami, radami nadzorczymi i kadrą C-level. Łączy psychologię transformacji z realnymi wynikami biznesowymi.
Psycholog transformacji przyszłości · Ekspert C-level
Profesor psychologii biznesu, doradca zarządów i rad nadzorczych, Dyrektor Szkoły Biznesu i studiów MBA. Twórczyni autorskiej metodologii mentoringu transformacyjnego® opartej na 25 latach pracy z liderami najwyższego szczebla w Polsce i za granicą. Wyróżniana nagrodą Polska Press Group. Współpracuje z Nyenrode Business University.
Autorskie narzędzia diagnostyczne i opatentowane metody oceny potencjału liderów, wypracowane przez 25 lat praktyki z kadrą C-level.
Odporność psychiczna, skuteczność pod presją, jakość decyzji i sprawstwo lidera w warunkach transformacji cyfrowej i energetycznej.
Budowanie kultury współpracy, zarządzanie różnorodnością pokoleniową i technologiczną oraz komunikacja w erze AI i Society 5.0.
Prywatnie: podróżniczka (80+ krajów), alpinistka (Kilimandżaro, Aconcagua, Elbrus), praktyczka Krav Magi na 4. poziomie i strzelectwa sportowego. Przygotowuje się do startu w Ironmanie. Morsuje, jeździ offroad, zdobywa Koronę Ziemi.
Mentoring Transformacyjny® 1:1 jest dedykowany liderom najwyższego szczebla i osobom przygotowującym się do ról strategicznych.
Każdy etap jest spójny, spersonalizowany i ukierunkowany na wymierne rezultaty dla lidera i organizacji.
Cztery filary, które odróżniają Mentoring Transformacyjny® od każdego innego programu na rynku.
Łączy wiedzę psychologiczną z realnym doświadczeniem zarządzania organizacjami. Dyrektor Szkoły Biznesu i MBA, współpracuje z Nyenrode Business University. 25 lat na styku nauki i praktyki C-level.
Konkretne rozwiązania wdrażane od razu. Metoda psychologicznego espresso®: szybko, skutecznie i bezpiecznie. Praca warsztatowa, interaktywna, dynamiczna. Problemy rozwiązuje zanim kawa zdąży ostygnąć.
Własne, walidowane testy psychologiczne i narzędzia opatentowane w Europejskim Urzędzie Patentowym. Nie odtwarza metod rynkowych, tworzy własne standardy diagnostyczne najwyższej jakości.
Od sesji 1,5h po całodniowe treningi i cykle rozwojowe. Stacjonarnie, online, hybrydowo. Diagnostyka, psychoedukacja, psychoterapia wspierająca. Zawsze dopasowane do lidera i jego organizacji.
Wypełnij krótki formularz, a odezwiemy się w ciągu 1 do 2 dni roboczych, by ustalić termin bezpłatnej rozmowy wstępnej.
Skontaktujemy się z Tobą w ciągu 1 do 2 dni roboczych, aby ustalić termin bezpłatnej rozmowy wstępnej.